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4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.
Continuando y como hemos venido exponiendo las empresas todavía deben evaluar los factores de riesgo extralaboral, es por esto que en el artículo 7 de la Resolución en lo alto expuesta se evidencian dichos factores a evaluar En el interior de la aplicación como:
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de guisa genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben invertir “los instrumentos que para tal propósito hayan sido validados en el país”.
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de detención riesgo o que causen un propósito negativo a la Vitalidad, o cada dos abriles en caso de riesgo medio o bajo.
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Si los resultados de la empresa están en un nivel de riesgo stop o estos están causando efectos riesgo psicosocial bateria nocivos para la Vitalidad, el bienestar o trabajo deben realizar la aplicación de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial anualmente y debe estar enmarcado Internamente bateria de riesgo psicosocial safetya del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial.
La batería de riesgos psicosociales es el útil para evaluar los factores de riesgo psicosocial, son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la Vitalidad mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento gremial e inciden en el estrés sindical, teniendo en cuenta las demandas del contexto sindical y características del individuo (el estrés laboral).
Este manual de riesgo psicosocial es una versión impresa del documento de la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo, complementada con una tabla de contenido para el manejable acceso a la información.
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